Стажировка для Frontend-разработчиков: наш опыт
Цели стажировки
Находить хороших специалистов стало сложнее. Мы решили последовать примеру наших коллег из Отдела качества, которые успешно провели уже несколько стажировок и пополнили свой штат новыми QA-специалистами.
Образовательные учреждения и курсы не всегда готовят выпускников к реальной работе, и лишь немногие могут похвастаться хотя бы уровнем Junior. Поэтому мы решили, что нужно вложить время и ресурсы для обучения новых специалистов. В выигрыше остаются обе стороны: стажеры получают бесценный опыт, а компания может получить сильного фронтендера.
Тестовое задание
Мы искали людей с минимальным опытом и пониманием того, что такое фронтенд. Отбор начинался с выполнения небольшого тестового задания — создание аналога веб-приложения Momentum (расширение для Google Chrome).
Из 60 кандидатов мы отобрали 38, остальные 22 человека либо не выполнили тестовое задание или очень плохо выполнили его.
Приложение должно включать
Основные требования
Статистика
- Отобрано - 38 человек
- Отсеялись - 22 человека
- Трудоустроено - 5 человек
В первый день состоялся ознакомительный созвон с участниками, на котором мы рассказали о компании и программе стажировки, познакомили стажеров с наставниками и предоставили доступ к внутренней wiki, где размещены инструкции по работе с таск-менеджером и другие полезные материалы.
Мы решили сразу погрузить участников в рабочие процессы компании, обучили основам:
Верстка страницы по макету
Задача оказалась сложнее, чем ожидалось, но большинство участников справились и показали хорошие результаты. После первого этапа осталось 28 стажеров, готовых к новым вызовам.
Компонент загрузки файла
Нужно было создать компонент загрузки с возможностью перетаскивания файлов прямо в окно браузера в специальную область. Особое условие: нельзя использовать библиотека и фреймворки. Только HTML, CSS и хардкор!
Следующей задачей стало создание компонента загрузки файла с валидацией и возможностью перетаскивания файлов из проводника в область загрузки. Задачу нужно было реализовать без использования библиотек и фреймворков.
С этим справились 24 стажера, причем были варианты реализации с красивым удобным интерфейсом. Вот, полюбуйтесь.
Перенос сверстанного макета на React и работа с API
Теперь необходимо было собрать ранее сверстанную страницу на React. Мы подготовили тестовый JSON с данными по странице, стажерам необходимо было поднять mock-server и отдавать этот тестовый JSON. В задаче мы смотрели, как ребята работают с React, как разбивают код на компоненты и как работают с TypeScript. С задачей справились 19 стажеров.
Игра «Запомни пары»
Мы решили, что нужна творческая задача в виде игры «Запомни пары». Суть игры заключается в том, что пользователю показывается таблица с карточками, из которых ему нужно запомнить пары. Эта задача усложнялась тем, что уровень сложности игры варьируется, можно было настроить сетку карточек, время прохождения и количество допустимых ошибок. С задачей справились 12 человек. Посмотреть.
Командный проект: упрощенный таск-менеджер
Заключительная задача была самой масштабной и интересной. Стажеров разделили на команды по три человека для разработки упрощенной версии нашего таск-менеджера. Приложение включало: Авторизацию; Список проектов; Страницу задач; Создание, Редактирование и Просмотр задач.
В рамках этой задачи участники познакомились с фреймворком Next.js и приобрели опыт командной работы.
Собеседование
Стажировка в DIGITAL SECTOR стала для меня отличной возможностью погрузиться в реальные проекты и прокачать навыки frontend-разработки. Особенно ценным оказался опыт работы над двумя ключевыми проектами: созданием игры «Запомни пары» (4-е задание) и командной разработкой клона внутренней системы управления задачами — Канбана (5-е задание). Это был полноценный цикл — от проектирования интерфейса до реализации функционала.
Программа стажировки была отлично структурирована: от простых задач к более сложным, приближенным к боевым условиям. Быстро адаптироваться помогла поддержка наставников — всегда можно было уточнить детали и получить развернутый фидбэк по коду.
В DIGITAL SECTOR я увидел четкие перспективы роста, особенно в современных фреймворках и оптимизации производительности. Компания дает возможность работать с интересными проектами, а главное — постоянно развиваться благодаря задачам различной сложности.
Прохождение стажировки в DIGITAL SECTOR стало важным этапом моего профессионального роста. Это позволило не только оценить текущие навыки, но и освоить новые, которые пригодятся в будущем.
Программа стажировки оказалась невероятно увлекательной: задания были интересными и разнообразными, а менторы регулярно давали четкую и конструктивную обратную связь. Это помогало мне совершенствоваться с каждым шагом.
Сейчас я работаю в компании над масштабным, активно развивающимся проектом. Участвовать в таком проекте было моей мечтой — и DIGITAL SECTOR помог ее реализовать!
Для меня стажировка (сентябрь — декабрь 2024) стала не просто возможностью изучить новые технологии, но и принесла реальный, практический опыт разработки. Она помогла освоить «Канбан» (внутреннюю систему управления задачами) и подготовила меня к будущей работе — где я в итоге и оказался.
В начале стажировки нужного стека у меня не было, поэтому все напоминало настоящий челлендж. Но благодаря тому, что программа строилась по принципу постепенного усложнения, я успевал осваивать нужные инструменты и вовремя выполнять задачи.
Также хочется отметить наставников — они действительно помогали разбираться с возникающими трудностями.
Стажировка стала для меня толчком в новую профессию, ведь я не имел коммерческого опыта в разработке, а предыдущая работа не была связана с ИТ.
Программа выстроена грамотно: от классической вёрстки по макету и адаптивности до создания React-компонентов, работы с API и полноценного командного проекта. Этот поэтапный рост помог не просто освоить инструменты, но и увидеть, как они складываются в единую систему.
Особенно запомнились задания с переносом сверстанного макета на React и созданием игры «Запомни пары» — отличное упражнение на логику и работу с компонентами. А финальный проект — упрощенный таск-менеджер — дал почувствовать настоящую командную динамику: планирование, ревью, обсуждение архитектуры, работа с Git.
Наставники сыграли важную роль: всегда можно было обратиться за советом и получить развёрнутый фидбэк. Стажировка помогла систематизировать знания, поверить в свои силы и окончательно утвердиться в том, что Frontend — это моё.
Итоги финального этапа
Финальный этап отбора позади, и мы рады поделиться результатами. Решение оказалось непростым: среди участников было несколько достойных кандидатов, каждый из которых заслуживал внимания.
После долгих обсуждений и оценки ключевых качеств, мы выбрали пять лучших кандидатов. Новые сотрудники работают, активно вникают в проекты, помогают решать задачи команды и уверенно набираются опыта.
Новый год — это время для новых целей и возможностей. Уверены, что предстоящая стажировка приведет к отличным результатам!
Разрабатывая задания для стажировки, мы старались сделать их сложными и максимально приближенными к реальным боевым задачам. Для каждой задачи была создана система оценивания и штрафов. Все задания проверяются наставником, который обязательно указывает на ошибки в коде и предлагает варианты для улучшения.
Не опускайте руки во время стажировки, развивайте свои навыки, подтягивайте теоретические знания и обязательно закрепляйте их практикой. Соблюдайте условия и требования заданий — это ключ к успеху!
Для меня это был ценный опыт: тестирование задач стажеров, ревью, ответы на вопросы и взаимодействие с менторами. Всё это способствовало моему профессиональному росту. Надеюсь, задания принесли пользу каждому.
Стажировка была долгой, но показательной. Мы старались показать реальную работу, включая возможные проблемы и важные нюансы разработки.
Мне было приятно наблюдать за развитием стажеров, работой коллег и процессом ревью. Это напомнило мне мой собственный путь и дало повод гордиться пройденным.
Стажировка по фронтенд-разработке (сентябрь—декабрь 2024) помогла стажерам освоить теорию и получить практический опыт работы над реальными проектами.
Программа включала актуальный стек технологий, поддержку менторов, сессии Q&A и Code Review. Участники закрепили знания, освоили командную работу, Git и принципы Code Review, что стало основой для их профессионального роста.
Для участия требовались знания HTML, CSS и JavaScript, выполнение тестового задания и готовность уделять 20 часов в неделю.
Стажировка — это серьезный шаг вперед после курсов или самостоятельного обучения. Она требует готовности решать сложные задачи, преодолевать трудности и получать новый опыт.
Мы ожидаем от вас базовые знания в Computer Science, веб-разработке и небольшое портфолио. Взамен стажировка предлагает работу над реальными задачами, наставничество, командную практику и ценный опыт.
Самые упорные и талантливые получат шанс на оффер и начало карьеры в аккредитованной IT-компании. Присоединяйтесь!
Освойте Git и следите за своим прогрессом
Ведите историю изменений своего кода через Git. Это не только удобно, но и помогает отслеживать ваш рост.
Делайте сайты доступными для всех
Изучите основы доступности (Accessibility): добавьте ARIA-метки, проверяйте контраст текста, делайте интерфейсы интуитивно понятными.
Ошибки — ваши лучшие учителя
Каждая ошибка в консоли — это возможность узнать что-то новое. Изучите их причины и запомните решения.
Создавайте интерфейсы, где каждый пиксель на своем месте
Научитесь верстать так, чтобы макет выглядел идеально. Это развивает глазомер и внимание к деталям.
Разбирайте чужой код, как настоящий детектив
Читайте репозитории на GitHub, анализируйте структуру кода, находите ошибки и предлагайте улучшения. Это полезно для понимания разных подходов.
Каждая строчка кода — шаг к совершенству. Ты создаешь не просто сайт, а будущее компании
Создавайте маленькие проекты для больших результатов
Попробуйте реализовать простые приложения, такие как таймер, калькулятор или To-Do список. Это поможет укрепить базовые навыки.
