Как стажировка в нашей компании помогает начать карьеру
Цели стажировки
Цель стажировки состоит в привлечении специалистов, которые уже знакомы с нашей системой и шаблонами работы. Нам важно, чтобы они понимали, как устроен рабочий процесс и какими навыками должен обладать кандидат, чтобы соответствовать позиции Junior. Также мы стремились показать, какие задачи предстоит выполнять каждый день.
Весной 2024 года мы объявили о первом наборе на стажировку. Через две недели DIGITAL SECTOR приветствовал четырех амбициозных участников. У каждого была своя уникальная история, но всех объединяло одно — стремление развиваться в сфере тестирования. Успешный опыт первой стажировки (не без недочетов) позволил нам усовершенствовать процесс и запустить второй поток.
Стажировка в отделе качества — это четко структурированная программа, где каждый стажер понимает, куда он движется.
Все начинается с теории
Стажировка начинается с изучения теоретических основ. Остальной объем времени уходит на практику: задачи максимально приближены к реальным, что требует применения полученных знаний. Весь процесс организован во внутренней системе управления задачами «Канбан», которой мы пользуемся ежедневно.
В процессе отбора стажёров мы пришли к решению создать специальный обучающий контур под названием «DS Академия», который будет направлен на развитие ключевых навыков работы в команде, улучшение взаимодействия между участниками и наставниками, а также систематизацию знаний.
Стажировка в DIGITAL SECTOR дала возможность попробовать себя в профессии тестировщика. Особенно запомнилось тестирование кнопок с DevTools. Программа была понятной и интересной, с поддержкой наставников и руководителей. Адаптация прошла быстро, так как я уже знал некоторые инструменты.
Вижу перспективы для роста в тестировании, есть возможность развивать свои навыки. Советы стажерам: изучайте как можно больше, пробуйте инструменты и не бойтесь задавать вопросы — это помогает расти быстрее.
Увидел вакансию, зашел на сайт и сразу заинтересовался масштабом проектов компании. Больше всего в стажировке запомнились созвоны — на них всё объясняли понятно и подробно. Экзамен рекомендую сдавать очно, в офисе. Программа стажировки актуальна и доступна даже для неподготовленного человека. Благодаря наставнику и команде я адаптировался за 1-2 месяца.
В DIGITAL SECTOR много возможностей для роста, особенно в тестировании: есть чёткие ступени развития в ручных и автотестах. Главное — не бояться задавать вопросы наставнику, а не только нейросетям.
Узнал о стажировке в DIGITAL SECTOR и сразу решил попробовать. Я искал не просто работу, а компанию, где можно развиваться и учиться у лучших. DIGITAL SECTOR показался именно таким местом.
Программа стажировки была полезной. Обучение сопровождалось погружением в рабочие процессы компании, где каждый этап продуман и выстроен так, чтобы мы —стажеры не только наблюдали, но и активно участвовали в реальных задачах.
Сегодня, работая в DIGITAL SECTOR, я вижу перед собой большие перспективы. Компания дает шанс развиваться, открывая безграничные горизонты для роста и освоения новых инструментов. Уверен, что, продолжу двигаться вперед, смогу достичь высот в профессии.
После прохождения самостоятельного обучения, я разместила свое резюме на hh и начала мониторить вакансии. Без опыта было непросто найти подходящую работу. Когда мониторила вакансии, увидела, что появилась вакансия на стажировку и конечно же, я откликнулась!
Меня приняли на стажировку, и я ответственно выполняла каждое задание. Но самый волнительный момент настал в финале — после собеседования я с нетерпением ждала, предложат ли мне оффер или нет.
В первые недели работы многое было непонятно, но к концу второго месяца я начала чувствовать себя уверенно и разбираться в процессах, происходящих на проектах.
Заключение
Стажировка — не просто опыт, а фундамент для карьерного роста. Мы верим, что наши специалисты вдохновят следующих стажеров на не меньшие достижения. Создаем команду качества вместе!
Анализируя результаты двух потоков и работу бывших стажеров, ставших специалистами отдела качества, можно отметить их целеустремленность и желание развиваться.
В отличие от найма специалистов с рынка, стажеры быстрее адаптируются и с первого дня могут включаться в проекты под руководством наставника.
Стажировка требует значительных усилий от наставников, менторов и HR-специалистов, но в итоге компания получает подготовленных специалистов, готовых к работе.
Оба потока принесли отличные результаты — мы выбрали сильных специалистов всей командой академии! Стажеры проявили активность, задавали вопросы, развивали навыки и помогли нам улучшить процесс обучения.
Первый поток был небольшим, но успешным. Второй — масштабнее и активнее, ребята буквально атаковали чаты, а теперь стали частью отдела качества DIGITAL SECTOR. Отдельное спасибо тем, кто пришел в офис на итоговый экзамен — это укрепило наше знакомство и показало их заинтересованность.
Спасибо команде за проделанную работу! Готовимся к третьему потоку и ждем новых участников!
В прошлом году мне представилась уникальная возможность — побывать на стажировке в роли наставника. Очень повезло, что поток оказался настолько активным и не давал нам расслабляться: вовлечение в процесс наставничества началось с самого начала на все 200%!
Было познавательно, увлекательно и, что немаловажно, стажировка помогла прокачаться как специалисту, а также преодолеть личностные барьеры. Большое спасибо нашей команде за возможность получить бесценный опыт — это действительно очень круто и интересно!
