Кейсы
Автоматизация подбора персонала для «СЛК Цемент»: карьерный портал с интеграцией в E-Staff
DIGITAL SECTOR разработал для «СЛК Цемент» корпоративный карьерный портал с интеграцией в HR-систему E-Staff. Проект был направлен на автоматизацию подбора персонала: упростить путь кандидата до отклика и снять часть ручных операций с HR-отдела.
О компании «СЛК Цемент»
«СЛК Цемент» — это крупнейший производитель цемента в УрФО: 2 цементных завода полного цикла, 2 000 сотрудников и производственная мощность 4,5 млн тонн цемента. Компания работает с производственными, техническими и инженерными командами, а также привлекает студентов, выпускников и молодых специалистов.
Для такого масштаба карьерный портал должен не только показывать вакансии, но и поддерживать управляемый процесс найма: помогать кандидату быстро разобраться в предложениях, а HR-службе — получать отклики в рабочем контуре без лишнего ручного переноса данных.
О проекте: карьерный портал для промышленной компании
Проект был связан с подбором персонала для производственной компании, где важны скорость реакции на отклики, актуальность вакансий и понятный путь кандидата. До разработки портала эти задачи решались через разрозненные каналы, поэтому HR-службе требовался более системный инструмент.
DIGITAL SECTOR разработал карьерный портал, который объединил публикацию вакансий, пользовательский путь кандидата и передачу данных в HR-систему E-Staff. Портал стал частью процесса рекрутинга, а не отдельной витриной вакансий.
Исходная ситуация: ручная обработка откликов и разрозненные каналы
До запуска портала рекрутинг в компании в основном велся через группу во «ВКонтакте». Канал помогал привлекать внимание к вакансиям, но не давал единого процесса для публикации позиций, приема откликов и передачи данных в HR-систему.
Кандидатам нужно было искать информацию в разных местах, а HR-отделу — вручную обрабатывать заявки с нескольких платформ. Из-за этого больше времени уходило на операционные действия: проверку актуальности вакансий, перенос данных, сортировку откликов и передачу информации дальше по процессу.
Нужен был единый карьерный контур: понятный для кандидата, связанный с HR-системой и готовый к развитию вместе с кадровой стратегией компании.
Задача клиента: автоматизация подбора персонала на производство
Вся архитектура проекта была подчинена приоритетному потоку: обнаружить вакансию → изучить → откликнуться в два клика. Для этого мы спроектировали пользовательский путь, отталкиваясь от портрета целевой аудитории.
Нужно было:
- собрать актуальные вакансии в едином карьерном портале;
- сделать короткий и понятный путь кандидата: найти вакансию, изучить условия, отправить отклик;
- автоматизировать загрузку вакансий на сайт;
- настроить передачу откликов, анкет и резюме напрямую в HR-систему E-staff;
- сократить ручные операции при обработке заявок;
- сохранить визуальную связь с брендом работодателя "СЛК Цемент";
- заложить основу для дальнейшей аналитики и масштабирования решения.
Подбор персонала на производство требовал понятного интерфейса для разных групп кандидатов: рабочим специалистам, инженерам, техническим специалистам, студентам и выпускникам. При этом HR-службе важно получать структурированные данные в привычной системе, а не собирать отклики вручную из разных источников.
Что сделал DIGITAL SECTOR
DIGITAL SECTOR спроектировал и разработал корпоративный карьерный портал для «СЛК Цемент». В основе решения — путь кандидата от первого контакта с компанией до отклика на конкретную позицию.
Команда проработала структуру страниц, карточки вакансий, мобильную версию, форму отклика и визуальный стиль. Интерфейс выдержан в корпоративной палитре «СЛК Цемент»: синий и белые цвета, четкая типографика, простая навигация и последовательная подача информации — от преимуществ работодателя к условиям работы и отклику.
Backend реализован на 1С-Битрикс. Платформа стала основой для карьерного портала и интеграции с HR-системой клиента.
Интеграция с E-Staff как основа автоматизации рекрутинга
Главная техническая часть проекта — интеграция карьерного портала с HR-системой E-Staff. По сути, это не витрина вакансий, а система автоматизации подбора персонала. Так работает автоматизация рекрутинга: актуальные вакансии автоматически появляются на сайте, а отклики сразу уходят в HR-систему.
Интеграция закрывает две ключевые операции:
• Автоматическая загрузка вакансий. Актуальные позиции всегда на сайте без участия контент-менеджера.
• Прямая отправка откликов. Анкета и резюме кандидата поступают напрямую в E-Staff в структурированном виде.
HR-отдел получает заявки сразу в рабочей системе: без пересылки по почте, копирования данных и ручной сверки анкет. Это ускоряет обработку откликов и делает поток кандидатов более прозрачным. Так выглядит автоматизация процессов подбора персонала: от публикации вакансии до передачи отклика в HR-систему.
Почему это важно для HR-отдела
Когда отклики попадают сразу в HR-систему, рекрутеры быстрее видят новые заявки, меньше времени тратят на перенос данных и могут сосредоточиться на коммуникации с кандидатами.
Почему выбрали карьерный портал, а не лендинг с формой
Формат «лендинг плюс форма» мог бы показать несколько вакансий и собрать контакты, но не решил бы задачу системного подбора. Для «СЛК Цемент» важнее было связать карьерную страницу с текущими HR-процессами и сделать канал подбора управляемым.
Карьерный портал оказался более подходящим форматом, потому что он:
- поддерживает актуальность вакансий;
- помогает кандидатам быстрее находить подходящие позиции;
- передает данные в HR-систему;
- снижает ручную нагрузку на кадровую службу;
- может масштабироваться под новые направления, филиалы и производственные площадки.
Такое решение можно развивать дальше: расширять структуру вакансий, подключать новые направления и использовать портал как основной карьерный канал компании.
Результаты: что получил «СЛК Цемент»
После запуска карьерный портал стал частью процесса рекрутинга «СЛК Цемент»: вакансии собраны в едином интерфейсе, а отклики, анкеты и резюме поступают напрямую в E-Staff. HR-отдел меньше тратит времени на ручной перенос данных, а кандидаты быстрее проходят путь от выбора вакансии до отправки отклика.
Портал помогает поддерживать актуальность вакансий, аккумулировать данные по кандидатам в едином контуре и развивать рекрутинговую стратегию на основе более прозрачного потока откликов. Решение можно масштабировать под новые направления, заводы и производственные площадки.
Карьерный портал также усиливает образ современного работодателя: кандидат видит структуру вакансий, условия, производственную среду и может откликнуться без перехода между разными каналами.
Основные изменения после запуска
| Что изменилось | До проекта | После запуска портала | Что это дает компании |
|---|---|---|---|
| Вход для кандидатов | Вакансии и информация были распределены по каналам | Появился единый карьерный портал | Кандидату проще найти позицию и отправить отклик |
| Работа HR-отдела | Заявки обрабатывались вручную с разных платформ | Отклики поступают в E-Staff | Меньше ручных операций при обработке заявок |
| Актуальность вакансий | Информацию нужно было поддерживать вручную | Вакансии автоматически загружаются на сайт | На портале отображаются актуальные позиции |
| Данные по кандидатам | Информация была распределена по разным источникам | Данные аккумулируются в едином контуре | Появляется основа для аналитики и развития рекрутинга |
| Масштабирование | Каналы подбора развивались отдельно | Портал готов к подключению новых направлений | Решение можно развивать вместе с кадровой стратегией |
Кому подойдет автоматизация найма персонала через карьерный портал
Подход подойдет компаниям с регулярным или массовым подбором персонала, несколькими филиалами, заводами, регионами или направлениями.
Карьерный портал с интеграцией в HR-систему особенно полезен, если:
- вакансии размещаются в разных каналах;
- HR-отдел вручную переносить отклики;
- заявки обрабатываются с задержкой;
- нужно развивать бренд работодателя;
- важно сделать подбор персонала более прозрачным;
- требуется связать сайт с HRM- или ATS-системой;
- компания хочет превратить карьерный раздел в полноценное решение для подбора персонала.
DIGITAL SECTOR разрабатывает корпоративные порталы и HR-инструменты для компаний со сложными процессами подбора. Если вам нужно автоматизировать подбор персонала, связать карьерный портал с HR-системой или снять ручную нагрузку с HR-отдела, обсудим задачу и предложим решение под ваши процессы.
Технологии
HTML5
PHP
CSS3
1С-Битрикс: Управление сайтом
Согласен